枞阳在线消息 为增强干部勤政意识，枞阳提高服务水平，县建促进干部工作作风转变，立干lamar%20jackson%20louisville%20cardinals%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91枞阳县委组织部构建干部勤政机制，部勤利用平时考核，政档年度考核和干部作风效能督查情况探索建立干部勤政档案制度，案制将勤政情况纳入干部考核考察体系，枞阳并作为识人选人的县建重要参考。

　　分类建立电子档案。立干根据干部年度考核量化评分结果和机关效能作风建设督查情况，部勤对干部个人按照单位综合目标管理、政档lamar%20jackson%20louisville%20cardinals%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91民主测评、案制领导评价、枞阳考核评价等方面分别记录在案，县建按照干部管理权限分类建立干部勤政动态档案。立干

　　跟踪观察采取措施。跟踪观察干部机关作风效能建设情况，对通报的作风差、效能低干部组织及时进行谈话教育，帮助干部提高认识、转变作风。对于经谈话教育后屡教不改的干部，采取调整工作岗位、停职等组织方式，同时在干部职级晋升、选拔任用上予以一票否决。

　　动态管理讲求实效。通过建立干部勤政档案制度，充分掌握干部在岗、在干情况，同时，利用勤政档案引导干部工作作风转变，营造干部干事创业氛围，树立“在岗在干在行”的用人导向，为全力推进五大发展、决胜全面小康、建设四个枞阳选干部、配班子。

　　图为县委组织部干部科人员在整理、校核干部档案。(王建 魏峰)