就业流动率,日本也称为员工流失率或人员更替率,应届可以从多个层面反映出一个组织乃至一个经济体的生业WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91mickey%20mouse%20tin%20tea%20set健康状况。
就在近期,流动率日本厚生劳动省公布了应届毕业生(2022年3月毕业生)的日本就业流动情况,现在一起来看一下详细数据吧。应届

报告显示,生业2022年度,流动率高中与与大学应届生的日本就职率分别为97.9%和95.8%。

在毕业后3年内离职的应届人群中,具有高中学历的生业WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91mickey%20mouse%20tin%20tea%20set应届毕业生占 37.9%(该比例较上一年度上升 0.5 个百分点);而大学学历应届毕业生的就业流动率为 33.8%(同比下降 1.1 个百分点)。
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从企业规模来看,流动率除29人及以下规模企业中的日本高中应届毕业生离职率有所上升外,其余各规模企业中,应届无论是生业高中还是大学应届毕业生,其离职率均有所下降。这一现象表明,毕业生在入职第一年的离职概率相对较高,且在小型企业中,人员流动率也表现得更为显著。
?離職率最高的五個行業

在毕业三年后,高中应届毕业生离职率最高的五个行业依次为:住宿业、餐饮服务业(64.7%),生活相关服务业与娱乐业(61.5%),教育与学习支援业(53.6%),医疗福祉业(49.2%),以及零售业(48.3%)。其中,生活相关服务业与娱乐业、教育与学习支援业的离职率较上一年度均上升了 0.5 个百分点。

大学应届毕业生离职率最高的五个行业与高中毕业生相同,依次为:住宿业、餐饮服务业(55.4%),生活相关服务业与娱乐业(54.7%),教育与学习支援业(44.2%),医疗福祉业(40.8%),以及零售业(40.4%)。其中,生活相关服务业与娱乐业的离职率上升了 1 个百分点,其他行业则均有下降。

綜合來看,日本2022屆畢業生的就業市場呈現出高就職率與高早期離職率并存的特征。另外,整體離職率雖小幅回落,但服務業等勞動密集型行業的人員流失問題依然突出。?
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