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就业流动率，日本也称为员工流失率或人员更替率，应届可以从多个层面反映出一个组织乃至一个经济体的生业WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91mickey%20mouse%20tin%20tea%20set健康状况。

就在近期，流动率日本厚生劳动省公布了应届毕业生（2022年3月毕业生）的日本就业流动情况，现在一起来看一下详细数据吧。应届

报告显示，生业2022年度，流动率高中与与大学应届生的日本就职率分别为97.9%和95.8％。

在毕业后3年内离职的应届人群中，具有高中学历的生业WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91mickey%20mouse%20tin%20tea%20set应届毕业生占 37.9%（该比例较上一年度上升 0.5 个百分点）；而大学学历应届毕业生的就业流动率为 33.8%（同比下降 1.1 个百分点）。

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从企业规模来看，流动率除29人及以下规模企业中的日本高中应届毕业生离职率有所上升外，其余各规模企业中，应届无论是生业高中还是大学应届毕业生，其离职率均有所下降。这一现象表明，毕业生在入职第一年的离职概率相对较高，且在小型企业中，人员流动率也表现得更为显著。

?離職率最高的五個行業

在毕业三年后，高中应届毕业生离职率最高的五个行业依次为：住宿业、餐饮服务业（64.7%），生活相关服务业与娱乐业（61.5%），教育与学习支援业（53.6%），医疗福祉业（49.2%），以及零售业（48.3%）。其中，生活相关服务业与娱乐业、教育与学习支援业的离职率较上一年度均上升了 0.5 个百分点。

大学应届毕业生离职率最高的五个行业与高中毕业生相同，依次为：住宿业、餐饮服务业（55.4%），生活相关服务业与娱乐业（54.7%），教育与学习支援业（44.2%），医疗福祉业（40.8%），以及零售业（40.4%）。其中，生活相关服务业与娱乐业的离职率上升了 1 个百分点，其他行业则均有下降。

綜合來看，日本2022屆畢業生的就業市場呈現出高就職率與高早期離職率并存的特征。另外，整體離職率雖小幅回落，但服務業等勞動密集型行業的人員流失問題依然突出。?