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5月26日，环球北京国际青年创新发展论坛在国家会议中心召开。微资论坛上，讯北先位WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91who%20is%20denny%20crane%20based%20on北京战略人才研究院联合北京大学共同发布《全球城市人才黏性指数报告（2022）》（以下简称《报告》）。京独角兽居全《报告》显示，企业球领从全球102个城市人才黏性总体排名看，数量前十的环球城市中，美国占据半数席位，微资英国、讯北先位阿拉伯联合酋长国、京独角兽居全中国、企业球领WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91who%20is%20denny%20crane%20based%20on瑞士、数量比利时各占有1个席位。环球值得注意的微资是，部分中国城市在人才黏性指数上有不俗表现。讯北先位北京得分为76.79，位列全球第6位；上海得分为69.18，位列全球第20位；深圳紧随其后，得分为68.11，位列全球第22位。

在创新潜能方面，北京独角兽企业数量在全球102个城市中处于领先位置，仅次于旧金山、纽约和伦敦，创新活力依旧突出。同时，北京研发投入强度居全球第二，尤其聚焦人工智能、量子计算、区块链、生物技术等优势领域，不断加大对原创性科技攻关和基础领域研究投入，积极补足集成电路产研一体化、关键新材料、关键零部件、高端仪器设备等产业链短板。

《报告》显示，城市真正的魅力在于能够吸引并留住人才，而服务人才恰恰是城市与人才彼此成就的关键环节。如何在这一环节增进相互了解，构建彼此信任，形成多边共赢，成为城市管理者必须面对的实际问题。关注人才感知体验，给予人才充分支持，依旧是未来城市人才工作的主旋律。

事实上，无论是全球知名高等院校、顶尖科技研发机构还是蓬勃发展的独角兽企业，本身都是天然吸引高层次创新人才的“强磁场”，是城市集聚人才的“天赋”所在。产学研深度融合打破了束缚人才发展的体制机制壁垒，使人才创新潜力得以充分释放。

对于城市治理者而言，要发挥宏观指引作用。《报告》指出，积极破除人才在产业、院校、研究机构的流动机制障碍，促进更广泛的联合创新，使学术界和产业界人才可以在同一问题上攻坚克难，使不同创新主体、不同学科领域人才能够开展深层次联合创新。同时，要发挥资金支持保障作用。积极拓展产学研融合项目资金筹措渠道，加强科技创新资金支持力度并提升资金使用效率，加大对个人知识产权“商业化”和院校等机构科技成果“产业化”支持力度，筛选一批能够拓展城市产业链、解决城市发展瓶颈的“金点子”，给予重点支持。同时对资金支持项目进行合理设计和精细化管理，促进产学研合作效率提升。

另外，要完善知识产权保护体系。加强对各类创新主体的知识产权保护力度，减少人才创新风险。构建合理的收益分配机制，使人才能够充分享受创新成果收益，激发人才创新创业活力，营造尊重人才、尊重知识、尊重创新的良好氛围。此外，搭建各类产学研合作平台也至关重要。加强产业界和学术界在人才培养方面的合作，通过培训课程、项目合作、交流学习等方式，培养更多兼具研究创新能力和实践应用能力的人才，提升人才创新效能。

（文章来源：北京商报）

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