近日,年育国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的儿假儿假指导意见》。《意见》指出,新规WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91sorting%20by%20color%20in%20excel%202016要建立完善促进婴幼儿照护服务发展的定育政策法规体系、标准规范体系和服务供给体系,和产充分调动社会力量的什区积极性,多种形式开展婴幼儿照护服务,年育逐步满足人民群众对婴幼儿照护服务的儿假儿假需求。
育儿假:
育儿假,新规是定育欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,和产WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91sorting%20by%20color%20in%20excel%202016享受这项福利的什区必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,年育与产假衔接,儿假儿假直到孩子满周岁假期结束。新规休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”,而且趋势大幅增加。
请假方法
育儿假如果想请“育儿假”,必须在产假结束前一个月,向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作,那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”,应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前,向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
产假:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
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