对于怀孕后依然坚守在单位上的年产女性而言，为了能照顾到宝宝，假最不得不向公司申请产假。请最WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91car%20hoist%20lift产假期间女性是新规行可以领取到正常工资的，这是定自国家的一种福利，用人单位给的年产一种保障，它能让准妈妈们更安心无忧的假最照顾好宝宝，但有女性想占便宜，请最打算在怀孕后提前休产假。新规行

女性在放产假时也可以拿到钱

女职员怀孕后都会有产假，定自正常情况下产假一般是年产WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91car%20hoist%20lift在产前15天左右就可以休息了，也就是假最说女性在怀孕7个月后就可以向用人单位申请产假，但是请最有女性还是认为这个时间太晚了，为了能准备好产前事宜，新规行她们会想提前申请产假，定自提前申请产假也是可以的，但提前的时间不能超过15天。

太早申请产假会导致产后身体恢复时间变短

休产假的最早时间之所以不能超过15天，这也是有理由的，产假最早开始休的时间主要取决于孕妇的身体情况，而经过大量实验发现，女性在分娩前的15天最需求休息，在这期间孕妇需要在家静静的等待胎儿的降临，如果休的时间过早，那么相对的分娩后上班的时间也会更早，过早上班可能女性身体还未恢复。

• 按照国家规定，休产假的天数为98天，其中包括有产前可以休15天，当然如果在生产的过程中遇到其它突发事故，例如遇到难产的情况，相应的还会增加15天的产假，而对于生育多胞胎的女性，只要每多生育一个孩子，也可以增加15天的产假。

提前向用人单位申请产假，在申请时也需要提前准备好相关证件，例如身份证、结婚证、出生证、出生证和独生子女证，并且考虑到是提前申请产假，公司可能会认真的审核这些证件，那么你要提前准备好这些证件。

想提前休产假的女性，其实也是想在生孩子前提前休息，认为多休息几天要划算一些，其实休产假并没有什么划不划算的，孕妇千万不要有这样的想法，休产假的时间没有绝对的，具体要根据女性的身体情况而定。

要根据自身情况决定休产假的时间

如果你休产假的时间越早，那么孩子出生后，你上班的时间就会更早，但是女性在生产后对身体的影响非常大，如果在生产后太早上班，很有可能会出现身体还未恢复的情况下回岗上班，可能会进一步的对女性的身体造成影响。

建议孕妇最好是根据自己孕期的进展申请产假，自身感觉来决定休产假的适当时间，在这里有必要提醒大家一句，虽然国家规定孕妇产假有98天，但是你如果在孕期出现不适、需要保胎或是并发症而不得不休息，这个时候可以请医生开证明，并向单证申请病假，当然病假这个是可以提前申请的。

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度，同时还可以享受生育补贴，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也就是说，女性在分娩这段时间不仅能享受假期，同时还能拿到工资，这里分享一个女性休产假的攻略供大家参考：

国内有很多城市和地区，可能不同的地区或城市政策有差异，对于产假可能也有所不同，女性可以提前咨询当地的生育部门，从他们那里得到自己想要的答案，或者也可以选择通过网络查询，在休产假的这段时间，要注意按照正确的法律操作，避免由于个人原因导致自己在休产假的这段时间拿不到工资。