微软近期对其内部的重大制培政策多元化、公平与包容战略进行了调整。调整在持续十余年公布员工构成数据、微软WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20chaser并自2019年起发布年度综合性多元化报告后，被曝公司决定停止发布此类专项报告，取消I强并将在绩效评估中不再将其列为优先事项。训多

　　这一变化发生在美国前总统特朗普签署行政令限制企业DEI项目的数月之后。据游戏资讯网站GameFile报道，收缩微软今年将不再按惯例发布相关报告。重大制培政策

　　公司传播总监弗兰克·肖对此表示，调整WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20chaser微软未来将采用“更动态、微软更易获取”的被曝形式——例如通过展示实际举措的故事和视频来传达其多元化的努力与进展。他同时强调，取消I强公司对自身价值观的训多承诺始终不变。

　　然而，企业内部的其他调整同样值得关注。有内部消息人士透露，微软上月修订了名为“Connect”的绩效评估流程。此前强制要求员工回答“为打造更多元、更安全的公司做出何种贡献”的问题已被移除，取而代之的是一份简化表格，仅要求员工说明工作成果、采用方法及未来计划。

　　一位支持DEI倡议并要求匿名的员工指出，五年前被纳入评估体系的该项要求始终显得“做表面文章”。他认为微软及众多美国企业放弃该要求，恰恰说明这种承诺只是流于形式。该员工表示，他仍期待公司在推进多元化政策时能展现出“更深的诚意与切实投入”。