江苏宿迁市宿城区纪委抽调区机关干部走进贫困户家中，干部根扶核查党员干部包村入户扶贫工作实绩。状态准穷截至目前，新观WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91budgit%20air%20hoist%20manual全区共查处扶贫领域的察找党员干部违法违纪案件19起，为国家挽回经济损失420余万元。到点

王昌艳摄(人民视觉)

近日，干部根扶本报连续推出“干部状态新观察·关注驻村干部”系列报道，状态准穷报道刊发后，新观引发广大干部群众热议，察找他们纷纷就“我们需要怎样的到点驻村工作队”发表心声，期待能为推动脱贫攻坚工作提供更多更深的干部根扶思考。

贫困户

不仅仅需要钱和物，状态准穷还要帮大家找到“造血”的新观脱贫路

去年，黑龙江延寿县六团镇桃山村村民杨维安拿出全部积蓄，察找开了个青年生态黑猪养殖场，到点然而，眼看着黑猪长大了，却找不到销路。走投无路时，WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91budgit%20air%20hoist%20manual驻村的第一书记郝东生帮他联系了青年企业家协会，为黑猪带来了好销路。

“现在赚钱靠的是郝书记带来的好销路，可他走了我们咋办？怎么把销路拓宽？”兴奋之余，杨维安心里还是隐约有些不安。“产业做大了，单是养殖场扩建都需要不少钱，资金不够用咋整？”

“很多贫困户需要的確實不僅僅是錢和物，而是要留下‘造血’的集體產業。”云南漾濞彝族自治縣蒼山西鎮上街村黨總支書記安佩華一針見血地指出了這一不安背后的問題：“貧困村脫貧，關鍵還是要有產業的長遠布局。產業真正壯大了，才能真正發展村里的集體經濟，實現可持續發展。”

“很多干部带着资源来，能帮我们解决一些项目和资金。但从我们村的实际情况看，工作队带来的培训影响更大。”广西凌云县浩坤村村民劳可团深有感触。“2015年村里搞旅游开发，书记吴向阳了解到我们的想法后，组织开展了各种培训班，我参加培训后考取了游船驾驶证。今年初，景区招聘的时候，我应聘了游船驾驶员。我觉得第一书记就该这样，能帮我们发现真实的需求，给村里带来实实在在的变化。”对于第一书记，同村村民韦立新有更多的期待：“外面来的书记，要有战略思维、超前眼光，带领我们跟上时代的步伐。现在，我不仅办民宿，还玩起了电商，收益很不错。”

“要指导我们怎么谋发展、搞建设，首先需要和我们熟悉起来。”福建浦城县富岭镇双坑村村民周章仁告诉记者，“驻村干部不能有官架子，要经常留在村里，和村民打成一片。”

驻村干部

做到真扶贫、扶真贫，绝不能只对上负责，不对下负责

“讓我們駐村扶貧，就是希望我們了解村民真實情況，做到真扶贫、扶真贫，绝不能只对上负责，不对下负责。”白志國是河北阜平縣沙窩鄉上堡村第一書記，他覺得國家的扶貧政策非常好，可要落地，還得與村民的具體情況相結合。“我聽說有的驻村干部，一上來就鼓動村民養羊、養獺兔。養是養了，但是第二年行情一變，養的羊和兔賣不出去，村民對驻村干部的信任也就打了幾分折扣。”目前，白志國根據上堡村的具體情況，選擇了門檻不高、容易推廣的家庭手工業作為起點，“要細水長流，先讓村民們手里動起來，腦袋活起來。”

據介紹，當前的扶貧考核辦法中，檔案分數占60%，贫困户滿意度占20%，而對扶貧工作中引進了多少項目、資金，為群眾創造了多少“造血”能力，并沒有硬性的考核指標。“只有減分項，沒有加分項，缺乏多方考評和綜合評價；務實得不到分，大家都去務虛了，每天想著怎么填好表格，如何跟群眾拉好關系，脫離了扶貧工作的初衷。”

要破解表格多的困擾，郝東生有自己的想法，“為了精確統計贫困户，我們確實要填寫很多不同版式、不同種類的表，贫困户的情況發生變化，也需要第一時間修改和補充。不過，如今村村通網絡、有電腦，為何不建立電子表格，變更情況隨時登記，既便于操作，又方便儲存，同時還能直接上傳圖片和視頻，讓扶貧情況更直觀、更透明。”

管理部门

不只看材料、听汇报，科学的管理考核还需接收方的密切配合

“干部駐村的年限都比較短，要讓驻村干部在這么短時間內最大限度發揮作用，考驗干部的同時也考驗著單位。”富嶺鎮黨委組織委員劉用煌說。“關心干部的日常生活和思想動態自不用說，如何管理、考核和激勵也尤為重要。”

“我們派下去的驻村干部要與原單位具體工作脫鉤，要求他全力以赴地投入駐村幫扶。”不足10人的漾濞彝族自治縣縣委政策研究室負責了近30個工作項目，人手很緊張。研究室主任茶慶軍說：“人手再緊張，也要服從脫貧攻堅的大局。”

要确保驻村队员与原单位的具体工作脱钩，防止“走读干部”出现，需要科学细致地规划。“除了选派政治觉悟高、工作协调能力强、熟悉农村基层业务的驻村队员，县里在统一管理驻村工作队员上也有具体的办法和细则。”茶庆军介绍道，“此外，部门还成立了一个挂包帮交流群。”

“驻村干部需要寫扶貧日記和周記，每半個月出一期扶貧快報，每個月回原單位匯報一次工作，匯報扶貧工作的成效和不足。”共青團哈爾濱市委書記李晗龍介紹，他們請駐村的干部回機關講述扶貧故事，既是對扶貧成效的一種變相監督，也能讓全團的干部更好地了解扶貧情況。

“脫貧不光是隊員的任務，也是我們全縣的任務。”在云南會澤縣委副書記、駐村扶貧工作總隊長山樹云看來，脫貧單靠驻村干部遠遠不夠，科學的管理考核還需要接收方的密切配合。“鄉鎮對于每個駐村工作隊的具體情況更加熟悉，要依托鄉鎮來測評，不只看材料、聽匯報，而是從實地出發看工作隊員們的履職成效。地方上選拔干部時，也會將駐村表現作為考察因素。”

(综合本报记者李茂颖、方圆、邵玉姿、李纵、庞革平、吴勇报道)