
性格测试正悄然成为部分企业筛选人才的性格歧视标尺,有公司在某岗位招聘条件中,性格明确标注“E人优先”。测试%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91diy%20portable%20ham%20radio%20antenna
将人的不能变复杂性格简单归类为几个字母或颜色,以此判定招聘者是性格歧视否适合某类工作,看似高效,性格实则是测试用刻板印象掩盖个体的真实能力与潜力,也易造成“性格歧视”的不能变新型就业壁垒。性格测试是性格歧视%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91diy%20portable%20ham%20radio%20antenna辅助工具而非决定性门槛,企业招聘应始终坚持“以能力为本”的性格用人逻辑,别让就业歧视打着“科学”的测试借口扰乱人才市场的公平公正。
不能变(文/常少华)
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