为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，基金经理基准健全长效激励约束机制，薪酬新规薪成强化基金管理公司与基金份额持有人的跑输WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20workout%20equipment利益绑定，相关部门近日制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（简称《指引》），且亏钱降起步对基金行业绩效考核与薪酬管理作出全面规范，基金经理基准引发市场高度关注。薪酬新规薪成
《指引》的跑输核心在于全面扭转以规模为导向的考核体系，明确要求基金管理公司建立以基金投资收益为核心的且亏钱降起步绩效考核体系。在具体指标权重上，基金经理基准WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20workout%20equipment《指引》划定了清晰的薪酬新规薪成“硬杠杠”：对高管的考核中，基金投资收益指标权重不得低于50%；对主动权益类基金经理的跑输考核，基金产品业绩指标权重更是且亏钱降起步高达80%以上，其中与业绩基准的基金经理基准对比权重不低于30%；负责销售的高管及核心销售人员，其考核则直接与投资者盈亏情况挂钩，薪酬新规薪成相关指标权重也不得低于50%。跑输
最受市场关注的，是《指引》建立的阶梯化绩效薪酬调整机制。文件明确，对于主动权益类基金经理，将根据其过去三年的业绩表现进行奖惩。若过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点，且基金利润率为负，其绩效薪酬应较上一年明显下降，降幅不得少于30%。反之，对于显著超越业绩基准且为投资者创造正利润的基金经理，则允许其绩效薪酬合理适度提高。这一“奖优罚劣”的机制，是为打破过去“旱涝保收”的薪酬模式。
为确保薪酬激励的长期性与风险责任的匹配，《指引》大幅强化了递延支付制度。董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员均被纳入递延支付范围，比例原则上不少于40%，期限不少于三年。同时，《指引》还要求相关人员必须将部分绩效薪酬“真金白银”地投入自家产品：高管及部门负责人需将不少于30%的绩效薪酬购买本公司公募基金（其中权益类不低于60%），基金经理则需将不少于40%的绩效薪酬购买本人管理的基金，并持有至少一年。
此外，《指引》还对薪酬总额管理、薪酬结构优化以及股东分红行为提出了具体要求。强调薪酬总额应与基金投资收益、公司效益联动，并要求审慎控制中高级管理人员薪酬增幅，原则上不得高于公司人均薪酬增幅。在分红方面，明确要求在公司章程中规定，若过去三年基金产品业绩不佳、投资者亏损较大，应当适当降低分红频率与比例，引导公司更加注重长期稳健发展而非短期股东回报。
分析人士指出，此次《指引》的出台是基金行业一次深刻的利益机制重塑。长期以来，部分基金公司存在“重规模、轻收益”“重首发、轻持营”的现象，基金经理薪酬与投资者实际感受脱节，导致行业出现“基金赚钱、基民不赚钱”的窘境。新规通过将薪酬与长期业绩、投资者盈利深度绑定，并设置严格的递延支付和跟投机制，有力地推动了基金管理人与基金份额持有人的利益一致性。这不仅能有效遏制行业的短期投机行为，激励基金经理更加专注于提升投资能力，为投资者创造真实回报，也有助于引导行业回归资产管理“受人之托、代人理财”的本源，促进基金行业实现更高质量、更可持续的健康发展。（文馨）
