从山之南到湖之北 4WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91miami%20football%20jersey8名藏族家属跨越3600公里来“探亲”

湖北日报全媒记者左晨 通讯员柯华林

11月23日，探亲索朗卓嘎与47位从西藏远道而来的从山家长，结束了为期4天的南之北族WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91miami%20football%20jersey“藏汉一家亲·西藏员工家属劲牌体验行”活动，启程返回西藏。到湖这段跨越3600公里的名藏行程，不仅是属跨亲情的相聚，更是探亲民族团结与发展的生动见证。过去4天里，从山他们来到黄石，南之北族实地探访亲人的到湖工作与生活环境，感受着藏汉一家亲的名藏温暖。

“这里环境宜人、属跨空气清新，探亲看到弟弟其米多吉从腼腆少年成长为能独当一面的从山职场人，我倍感欣慰与骄傲。南之北族WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91miami%20football%20jersey”索朗卓嘎的感叹，道出了众多西藏员工家属的心声。

其米多吉的姐姐索朗卓嘎。

2020年起，湖北积极探索“组团式”就业援藏模式，累计为西藏提供就业岗位8200多个，吸纳山南籍高校毕业生赴鄂就业超600人。劲牌公司积极响应国家“就业援藏”号召，从2021年起引入西藏员工，截至目前，劲牌有33名藏族员工。

“藏汉一家亲·西藏员工家属劲牌体验行”活动。

次仁白吉来自山南市，2021年7月入职劲牌公司。初来乍到，性格内向且语言不通的她，对工作节奏和环境很不适应。

“公司把住宿、饮食都安排得妥妥当当，还不定期开座谈会，了解我们的难处，帮着解决问题。”在劲牌公司的关怀下，次仁白吉慢慢敞开心扉。为提升表达能力，她开启了一场自我挑战。在抖音上坚持打卡，跟着新闻、励志文案大声跟读，遇到喜欢的段落就抄下来背熟，再对着镜子一遍遍复述。就这样坚持了一年，她的表达能力有了显著提升。

2024年，她被借调到财务部门，刚接触财务工作时，有太多不懂。“每天追着同事问，他们不厌其烦地给我解答，这份包容和帮助，让我心里暖暖的。”次仁白吉说。如今，她已成长为一名沉稳的业务骨干。“这次我爸爸和弟弟都来了，深入了解我的生活和工作环境后，他们更安心了。”

劲牌公司藏族员工次仁白吉。

今年7月，格桑多吉入职劲牌公司，任劲牌云南办丽江迪庆市场见习营销经理。初到昆明做见习营销代表跑市场时，他腼腆内向，不擅交流，对接客户屡屡受挫，几度想退缩。“导师察觉后，帮我梳理沟通逻辑、打磨话术，还带我对接各类客户，在实战中提升能力。”格桑多吉说，如今，他从常遭拒绝变得能大方交流，内心成就感满满。格桑多吉已明确职业方向，坚定表示：“铁了心要在劲牌好好干下去！”

劲牌公司藏族员工格桑多吉。

2023年7月进入劲牌公司成为酿造总厂操作工的平措云旦，刚来时，他是一个工作“小白”，性格也十分内向。“公司开展技能培训，师傅手把手地教我，现在我已经能熟练操作各个工序了。”平措云旦说。工作之余，他还结交了许多新朋友，经常会和藏族同胞一起唱歌跳舞，也有汉族同事带他分享家乡美食。

“这次我妈妈来大冶看我，我特别高兴。不仅带她参观了我上班的地方，还带她去了武汉逛街、逛黄鹤楼。”他兴奋地说。

平措云旦和他的妈妈。

“目前，山南市已经组织了4批家属回访活动，劲牌公司是企业中首批举行家属回访的。”西藏山南市曲松县人社局党组书记、局长李辉平介绍，此次活动就是为让家属近距离感受黄石工业城市的历史底蕴、创新城市的生机活力，以及西藏籍员工在黄石的成长与蜕变。

“员工是企业最宝贵的财富。”劲牌公司副总裁陈国华说，这次西藏员工家属体验行活动，就是劲牌公司践行“员工友好”理念的生动实践。如今，充满活力的藏族员工，已成为劲牌人才梯队中不可或缺的重要力量。

“藏汉一家亲·西藏员工家属劲牌体验行”活动。

劲牌公司的援藏行动不止于就业。2014年9月起，陆续在山南一中、江孜高中开设劲牌“阳光班”，2023年项目升级为“劲牌阳光学子”培养计划后，项目又拓展覆盖昌都市江达县，公益助学资金累计达到1630万元。

劲牌公司给远道而来的两位藏族家长过生日。

在产业帮扶方面，自2020年起，劲牌公司通过“企业 + 基地 + 农户”的模式，在西藏林芝市巴宜区米瑞乡投建了藏红花种植基地，目前，基地年均带动农户增收超30万元，藏区百姓的日子越过越红火。

“藏汉一家亲·西藏员工家属劲牌体验行”活动上，劲牌公司藏族员工和亲人一起跳舞。