今年夏天，全国多地持续40℃+高温不断，工人雇主四川乐山的什企一个90后小伙瞅准机会，建起了一个现代化的业老冰块制造厂，靠买冰块日入轻松过万。险线
冰块制造工人，冰块板买主要是制造主做责任咨询依靠制冰机生产大体积冰块，期间需要搬运冰块和看守机器。工人雇主工作期间有发生摔倒，或是%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91pc%20richards%20portable%20radio冻伤的风险。
雇主也就是我们通常说的企业主或者说是老板。看上去企业主、老板是无比风光，但实际上身上所承担的责任，以及相应的风险也是很大的。我们先来看看，以下最高人民法院的解释中有哪些雇主责任呢？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险條例》調整的勞動關系和工傷保险范圍的，不適用本條規定。
上述條款中提到雇員在工作中遭受的人身損害，從法律意義上來說，雇主是有賠償責任的。言外之意就是， 員工沒有從工傷保险中獲得的賠償，如果員工提起訴訟，根據相應判決，雇主將面臨部分或全部賠償責任。
简单说，雇员在工作期间面临的人身损害方面的风险也就是雇主可能需要面对的风险责任。
雇员都有哪些风险呢？下面从工伤与非工伤两部分来看。
工伤：
1、工作时间、工作场所因工作原因受到意外伤害或突发疾病死亡；
2、罹患职业病；
3、因公外出期间受到意外伤害；
4、上下班途中受到机动车伤害。
非工伤：
1、工作以外时间受到意外伤害或因疾病死亡；
2、罹患普通疾病（非职业病）；
3、父母、配偶、子女发生意外或疾病。
雇主責任險，是指被保险人（雇主）所雇傭的員工，在受雇過程中，從事與保险單所載明的與被保险人業務相關的工作而遭受意外，或患與業務相關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保险人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保险人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保险。
有必要，員工在工作期間會存在以上人身損害方面的風險，在工傷保险賠付有限的情況下，雇主責任險可以降低或者說覆蓋企業主或老板們的這部分擔憂和風險。
雇主责任险的购买渠道大致可以分为三类：
1、通過保险經紀人購買，保险經紀人可以銷售很多家保险公司的產品，通過對比分析為你選擇適合企業的；
2、通過代理人購買，代理人可以銷售某一家保险公司的產品，選擇十分有限，無法對比分析，無法為你推薦市場上其他家優秀的產品。
3、通過人力資源服務公司購買，有很多人力資源服務公司與我合作開展業務，他們有企業資源，為了更好地服務企業，他們會找很多保险經紀公司或保险代理人合作，方案也是非常的多元化。但是專業性相對不足。
企业在选择雇主责任险的时候，应该注意以下几个问题：
1、買保险的目的
企業購買保险的目的或者出發點不同，產品選擇也會有很大的差別。
比如，企業如果是擔心員工受到意外傷害，想為員工做一份福利保障，當員工遭遇傷害時，保险公司能賠一筆錢給員工，團體意外險將會是比較好的選擇；
如果企業是擔心員工工傷事件，保险公司能幫企業賠償法律規定的賠償項目，雇主責任險將是唯一的選擇；
如果企业既想转移工伤的赔偿，又想为员工生活中的意外提供一份保障，那更好的选择是雇主责任险附加7*24小时意外责任。
目的没搞清楚，有可能钱花了，想要的保障却没得到。
2、投保企业信息和工作性质
什么地方的企业：不同产品，可销售的区域是不同，即使可以销售，可能除外了当地很多的医院；
如果知道了企业的地点，我们便可以选择对此地区比较友善的产品。
什么类型的企业：很多企业被保司认为是高风险企业，但每家保司的判断标准也是不同的；
比如有的企業，A保险公司可以承保，B保险公司需要加費承保，C保险公司卻是拒保的。
员工做什么的：无论是雇主责任险，还是团体意外险都需要知道员工具体的工作内容，看看属于哪类职业，职业等级是几级；
这样才能确定该员工能否承保，承保的保费是多少；
其次員工的年齡也是重要考慮因素，有的保险公司能承保16-70歲的雇員，有的卻只能承保18-65歲。
3、保险責任
雇主責任險的責任是否全面、理賠的條件、除外責任等都會影響保险公司的賠償。
假设员工10级伤残，总共需要企业赔偿10万元，A产品可以赔8万，B产品可以赔6万，C产品只能赔4万。
从赔钱的金额来说，这个时候我们会觉得A产品最好。但是我们是无法笼统说A、B、C三种产品哪个性价比高；
所谓的性价比是责任相同或相似的情况下比较价格；
所以在没有确定责任的情况下，谈论性价比也就失去了意义。
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