厦门日报讯 （记者 林露虹 通讯员 管轩 雷飏）全市招商大会及厦门市“高技术、厦门高成长、市人高附加值”企业发展大会召开以来，才政策宣WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91soaring%20crane厦门对招揽人才释放出更大诚意。走进为帮助企业用好用足用活市、火炬区有关人才政策，高新8月23日，厦门厦门市人才政策宣讲会走进厦门火炬高新区。市人

扶持“三高”企业发展 人才新政备受关注

会议由厦门市委组织部和火炬高新区管委会联合主办。才政策宣WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91soaring%20crane会上，走进市委组织部人才局及火炬高新区管委会有关工作人员就厦门重点人才政策，火炬厦门人才安居、高新落户、厦门个税返还政策及火炬高新区高层次人才、市人产业人才政策进行了详细解读，才政策宣并就企业关心的问题答疑解惑。

宣讲会设在火炬礼堂，当天，300个座位坐满了企业代表，旁边过道也站满了人，将宣讲会现场围了个水泄不通。据主办方统计，会议吸引全市重点企业、“三高”企业代表近400名参与。

新华金侨（厦门）装备科技集团有限公司常务副总经理杨朝辉告诉记者，公司派了四名员工来参会学习政策，“大家对厦门的人才政策的认可度非常高，希望能把政策了解透，利于企业引才、用才、留才。”

多家企业表示，厦门近期出台的支持“三高”企业倍增发展的21条措施在强化人才要素供给方面切中了企业的“痛点”。如新政加大了对“三高”企业高端人才的个税返奖力度，返奖比例从原来的25%提高到50%，奖励年限从原来的3年提高到5年；面向“三高”企业骨干员工配租公共租赁住房、配售保障性商品房等。

火炬高新区将派出小分队 深入企业宣传人才政策

记者注意到，厦门在人才的认定上呈现出以市场为导向的趋势。如火炬高新区的“创新十条”对产业人才（创新人才）的认定就不惟学历、不惟职称，“高级人才指的是企业聘用的上一年度实际个人工资薪金所得高于40万元（含）的企业管理和技术人才。”

近年来，火炬高新区围绕人才带动战略，结合自身产业特色，不断完善人才引进、激励、培育和服务机制，加快创新创业载体平台和公共服务体系建设，以优势产业吸引人才，以人才引领产业发展，实现人才建设与产业高质量发展“同频共振”。

火炬高新区管委会组织人事处介绍说，接下来，火炬高新区将成立人才政策宣传小分队，深入“三高”企业、面向重点对象宣传推介人才政策，及时解答各类政策问题，辅导企业和人才做好申报。

引进高层次人才 住房补贴申报已启动

记者从会上获悉，2019年度厦门市引进高层次人才住房补贴已于8月19日启动申报，申报对象为:2015年12月1日起，按规定经市组织、人社、教育部门核准从厦门市外新引进到厦门企业和市区属事业单位、符合基本条件和认定标准的在职在岗高层次人才。满足条件的高层次人才可向用人单位提出申请，经用人单位审查同意后，由用人单位登陆市人社局网站进行申报，申报时间截至9月30日。

(責任編輯：熱點)