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本来提交了辞职信打算离职的员工意离，却不料公司反而升职加薪。提交你会工作还是辞职WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91a%20thousand%20cranes%20mangago选择离职呢?

据媒体报道，张某原本是信反南京一家连锁酒店的员工，在2019年向公司提交了辞呈后，而被公司反而对其升职加薪。升职数月司同这也让张某放弃了离职的加薪打算，却不料2020年公司突然又同意张某离职，职被最终导致双方对簿公堂。搞上

报道中指出，法庭由于张某本人踏实肯干，员工意离在2018年升至为酒店的提交销售总监。但在一年后，辞职WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91a%20thousand%20cranes%20mangago张某在2019年9月，信反向公司提交了离职申请。而被

不过酒店方面当时对于张某的辞职当时没有给出任何回复，随后甚至还给其涨工资并调任新岗位。由于辞职并没有得到公司的明确答复，张某便继续在新岗位工作。

但令张某没想到的是，在2020年2月，公司突然告知他已经同意之前提交的辞职申请，让其尽快办理离职手续。而这与他提交离职申请的时间已经过去数月，对于公司的这一决定表示不认同。

最终因与公司协商无果，张某将酒店告上法庭，要求公司赔偿违法解除劳动合同的损失。最终，一审法院判酒店赔付张某51万元。酒店不服，提起了上诉，但南京市中级人民法院维持了原判。

法官表示，原告虽然当时提出过离职申请，但按照《劳动合同法》规定，员工提出离职的一个月内，用人单位需要作出答复。

不过，被告方并没有在一个月内有任何答复，相反，在一个月之后，还对原告的工作岗位、工资、奖金等进行了调整、发放。

在原告看来，公司的这种行为是让其继续留用，并未同意辞职。而他随后也继续在公司任职工作，这意味着是双方达成的继续履行劳动合同的一致意见。

但随后数月后公司却突然同意其辞职，并停发了工资和社保，并任命他人顶替了自己的工作岗位，构成了违法解除劳动合同的行为。